УИД 11RS0001-01-2025-009106-48                Дело № 2-6784/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Ляховой Т.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 ноября 2025 года гражданское дело по иску Уляшева Максима Александровича к ООО ЧОО «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Уляшев Максим Александрович обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате за 2024 год в размере 472 301,14 руб., что составляет сумму переработки и оплаты ночного времени, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 80 920,40 руб., компенсации за задержку выплат в размере 28 432,53 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ** ** ** работал в ООО ЧОО «Легион» в должности .... Трудовым договором ему был установлен режим неполного рабочего времени – не более 20 часов в неделю, однако фактически он отрабатывал больше нормы рабочего времени. С ** ** ** по ** ** ** он работал охранником на объекте МАОУ «...» по графику с 7.30 до 19.00 (11,5 час. в день), суббота с 7.30 до 15.00 (7,5 часов в день), воскресенье – выходной. С ** ** ** по ** ** ** работал на объекте ГОУ РК «...» по графику сутки через двое (240 часов в месяц). С ** ** ** работал охранником на объекте ТРЦ «...» по графику сутки через двое (240 часов в день). Также истец указывает, что за период работы у ответчика ему не оплачивалась работа в ночные часы, в праздничные дни и сверхурочная работа. Заработная плата начислялась без учета минимального размера оплаты труда. Не предоставлялся очередной трудовой отпуск, отпускные не выплачивались, а предоставлялись неоплачиваемые дни отдыха. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, участия не принимали. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика исковые требования не признал. Согласно письменному отзыву, ответчик в соответствии с трудовым договором и устными договоренностями перечислял истцу заработную плату в полном объеме на его расчетный счет, а также производил выплаты наличными денежными средствами. Кроме того, ** ** ** Уляшеву М.А. была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, также истец написал в Государственную инспекцию труда по Республике Коми расписку о том, что разногласия, указанные в заявлении в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, урегулированы и претензий к ответчику истец не имеет.

Исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям трудового законодательства работодатель обязан доказать соблюдение прав работника.

При этом, в силу статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Судом установлено, что истец с ** ** ** по ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Легион» в должности ....

Согласно трудовому договору от ** ** ** работнику был установлен оклад в размере 12792 руб., районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Также предусмотрены дополнительные выплаты и выдачи денежного вознаграждения. Работнику установлено неполное рабочее время, 20-часовая рабочая неделя, гибкий режим рабочего времени.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что за 2024 год ему не в полном объеме выплачена заработная плата, не учтена переработка, работа в ночное время и праздничные дни.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему выплачивалась на карту ..., также осуществлялась доплата наличными денежными средствами. Общий размер заработной платы в месяц составлял 22000 – 24000руб., какая сумма в каждом месяце выплачивалась наличными, пояснить не может. Тарифная ставка, когда работал на охране объектов была разная: в ... 90 руб. в час., в ... - 100 руб. в час., в ... – 120 руб. в час.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснил, что при увольнении бывший директор передал истцу наличными около 200 000 руб., в связи с чем, в государственную инспекцию труда истец представил расписку о том, что не имеет претензий к работодателю. Представитель ответчика не оспаривает возможных переработок истца с учетом представленных в материалы дела документов из Учреждений, с которым были у ответчика договорные отношения по охране объектов, но указывает, что переработка выплачивались наличными, выплату зарплаты, в том числе, наличными истец не оспаривал. На момент увольнения истца был другой директор в Обществе. Документы о работе истца найти не получается, бывшее руководство не передало ему документы. Не могут найти ни графики работы, ни табеля, ни расчетные листки, ни ведомости о выдаче наличных.

Истец в судебном заседании возражал против получения от директора 200 000 руб., пояснил, что расписку об отсутствии претензий написал под давлением директора.

Согласно справке о доходах за 2024 год (л.д. ...) заработная плата истца составляла ежемесячно 16355,70 руб. – 16356 руб.

Таким образом, в отсутствие иных документов, кроме трудового договора, суд приходит к выводу, что исходя из условий трудового договора о неполном рабочем времени (20 часовой рабочей неделе), истцу оплачивался оклад по 0,5 ставке – 9621 руб. /19242 (минимальный размер оплаты труда в 2024 году) : 2/ + районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%, что и составляло в месяц 16355,70 руб. (9621 х 1,7).

В части проверки доводов истца о переработках судом были сделаны запросы в ГОУ РК «Физико-математический лицей-интернат», в ООО «УК ТРЦ «...» и в МАОУ ...».

ГОУ РК «Физико-математический лицей-интернат» представлена копия журнала поста охраны за период с ** ** ** по ** ** **, из которого следует, что истец отработал 9 смен: с 08.00 час. ** ** ** до 08.00 час. ** ** **, с 08.00 час. ** ** ** до 08.00 час. ** ** **, с 08.00 час. ** ** ** до 08.00 час. ** ** **, с 08.00 час. ** ** ** до 08.00 час. ** ** **, с 08.00 час. ** ** ** до 08.00 час. ** ** **, с 08.00 ** ** ** до 08.00 час. ** ** **, с 08.00 час. ** ** ** до 08.00 час. ** ** **, с 08.00 ** ** ** до 08.00 час. ** ** **, с 08.00 час. ** ** ** до 08.00 час. ** ** ** (л.д. 39-43).

ООО «УК ТРЦ «...» представлен ответ о невозможности представить копию журнала поста охраны компании торгового центра «...», так как данный журнал не велся. Журнал охраны находился в непосредственном ведении охранной организации. Услуги охраны в период с ** ** ** по ** ** ** осуществляло ООО «СК «Легионер», договор с ООО ЧОО «Легион» был заключен ** ** ** (л.д. ...).

МАОУ «...» представлена информация о том, что Учреждением ** ** ** с ООО ЧОО «Легион» был заключен договор № 1-О на обеспечение пропускного режима в двух зданиях школы. Срок договора был установлен до ** ** **. Одним из охранников был Уляшев М.А. ** ** ** по инициативе ООО ЧОО «Легион» договор на оказание услуг организации пропускного режима был расторгнут. В этот же день администрацией школы был заключен новый договор на обеспечение пропускного режима с ООО ЧОО «Монолит-2». Согласно графикам сменности, Уляшевым М.А. отработано в январе 2024 г. – 218 час., в феврале 252,5 час., в марте 2024 – 244,5 руб.

Таким образом, с учетом производственного календаря за 2024 год доводы истца о переработке в январе, феврале, марте и июне 2024 года подтверждены допустимыми доказательствами.

Кроме истребованных судом документов, истцом не представлено иных допустимых доказательств о наличии переработки. При этом, опровергаются материалами дела доводы истца о работе в качестве охранника ООО ЧОО «Легион» с ** ** ** на объекте торгового центра «...», а также работа апрель-май 2024 г. на объектах МАОУ «...». Таким образом, доводы истца о переработке в иные месяцы 2024 года не подтверждены.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Действующее в настоящее время законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Ранее указанные отношения были урегулированы пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы (в двойном размере оплачивалась работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода).

Вместе с тем, указанные Рекомендации, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, утратили законную силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415.

Таким образом, в связи с утратой законной силы специальных норм, определяющих порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (Рекомендаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985), на сегодняшний день оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Принимая во внимание, что сторонами не представлено документов об установлении учетного периода в ООО ЧОО «Легион», суд считает возможным определить учетный период равным одному месяцу.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (ч. 1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч.1); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, то оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ, так и статьи 153 Трудового кодекса РФ будет являться необоснованной.

По смыслу ст. 153 Трудового кодекса РФ, если работник трудится в праздничный день или в выходной день сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то эти часы не считаются сверхурочными – они подлежат оплате по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ, как работа в праздничный/ выходной день в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При расчете, недополученных истцом денежных средств, суд считает возможным взять за основу выплату заработной платы истцу ежемесячно в размере 24 000 руб., исходя из его пояснений о том, что ежемесячно он получал заработную плату в общем размере 22 000 – 24000 руб. (перечисления на счет + наличные), при этом, не смог пояснить, какая именно сумма была наличными за каждый месяц.

Так, в январе 2024 года истцом отработано 218 час. при норме по производственному календарю исходя из условий трудового договора 20-часовой рабочей недели - 68 часов.

Истцом представлен расчет переработки исходя из 40-часовой рабочей недели, в связи с чем, суд при расчете также исходит из 40-часовой рабочей недели.

Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как
40-часовую рабочую неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

При расчете заработной платы за переработку, суд исходит из оклада за полный рабочий день в размере минимального размера оплаты труда 19242 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет 32711,40 руб. /19242 х 1,7/.

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе 2024 года составляет 136 час.

Истец, как указано выше, фактически отработал в январе 2024 г. - 218 час. При этом, имела место работа в выходные дни - 13, 20 и 27 января по 7,5 час, всего 22,5 час. За минусом количества отработанных часов в выходные, количество отработанных часов составляет 195,5 час. (218- 22,5). Переработка составляет 195,5 – 136 = 59,5 час.

Стоимость одного часа в январе 2024г. составит 240,53 руб. /32711,40 : 136/.

Таким образом, за первые два часа истцу должно было быть начислено 721,59 руб. /2 х 240,53 х 1,5/, за последующие 57,5 час. – 27 660,95 руб. /57,5 х 240,53 х 2/. Всего, за переработанное время в январе 2024 г. истец должен был получить заработную плату в размере 28 382,54 руб. /721,59+27 660,95 /.

Работа в выходные дни в январе 2024 г. подлежала оплате в размере 10 823,85 руб. / 240,53 (стоимость одного часа в январе) х 2 х 22,5 час/.

Таким образом, за январь 2024 г. истцу подлежала начислению заработная плата 71 917,79 руб. /32711,40 (норма) + 28 382,54 + 10 823,85/.

Согласно справке о доходах в январе истцу начислено 5747,25 руб., по выписке Банка ГПБ (АО) за январь истцу перечислено 9229,70 руб.

Следовательно, за январь 2024 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 47 917,79 руб. /71 917,79 – 24000/.

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в феврале 2024 года составляет 159 час.

Истец, как указано выше, фактически отработал в феврале 2024 г. - 252,5 час., при этом, имела место работа в выходные дни – 3, 10 и 17 февраля по 7,5 час., всего – 22,5 час. За минусом количества отработанных часов в выходные, количество отработанных часов составляет 230 час. (252,5 - 22,5). Переработка составила 71 час. (230 – 159).

Стоимость одного часа в феврале 2024 г. составила 205,73 руб. /32711,40 : 159/.

Таким образом, за первые два часа истцу должно было быть начислено 617,19 руб. /2 х 205,73 х 1,5/, за последующие 69 час. – 28390,74 руб. /69 х 205,73 х 2/. Всего, за переработанное время в феврале 2024 г. истец должен был получить заработную плату в размере 29 007,93 руб. /617,19 +28390,74 /.

Работа в выходные дни в феврале 2024 г. подлежала оплате в размере 9257,85 руб. /205,73 (стоимость одного часа в феврале) х 2 х 22,5 час./

Таким образом, за февраль 2024 г. истцу подлежала начислению заработная плата 70 977,18 руб. /32711,40 (норма) + 29 007,93 + 9257,85 /.

Согласно справке о доходах в феврале истцу начислено 16355,48 руб., по выписке Банка ГПБ (АО) за февраль истцу перечислено 14 229,70 руб. (9229,70+5000).

Следовательно, за февраль 2024 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 46 977,18 руб. /70 977,18 – 24000/.Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в марте 2024 года составляет 159 час.

Истец, как указано выше, фактически отработал в марте 2024 г. – 244,5 час., при этом, имела место работа в выходные дни – 2 (7,5 час.), 16 (12 час.) и 17 марта (12 час.), всего 31,5 час. За минусом количества отработанных часов в выходные, количество отработанных часов составляет 213 час. (244,5 - 31,5). Переработка составила 54 часа (213 – 159).

Стоимость одного часа в марте 2024 г. составила 205,73 руб. /32711,40 : 159/.

Таким образом, за первые два часа истцу должно было быть начислено 617,19 руб. /2 х 205,73 х 1,5/, за последующие 52 час. – 21 395,92 руб. /52 х 205,73 х 2/. Всего, за переработанное время в марте 2024 г. истец должен был получить заработную плату в размере 22 013,11 руб. /617,19 +21 395,92 /.

Работа в выходные дни подлежала оплате в размере в марте 2024 г. в размере 12960,99 руб. /205,73 (стоимость одного часа в марте) х 2 х 31,5 час./

Таким образом, за март 2024 г. истцу подлежала начислению заработная плата 67 685,50 руб. /32711,40 (норма) + 22 013,11 + 12960,99/.

Согласно справке о доходах в марте истцу начислено 16356,10 руб., по выписке Банка ГПБ (АО) за февраль истцу перечислено 9228,70 руб.

Следовательно, за март 2024 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 43 685,50 руб. /67 685,50 – 24000/.

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в июне 2024 года составляет 151 час.

Следовательно, стоимость одного часа составит 216,63 руб. /32711,40 : 151/.

Как указано выше, истец в июне 2024 года отработал 9 смен по 24 часа.

При этом, следует учесть положения ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ согласно которой, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Таким образом, из рабочей смены следует вычесть два часа, которые предоставляются работнику для отдыха и питания, не подлежащие оплате.

Доказательств тому, что во время перерывов истец привлекался к исполнению трудовых обязанностей, в материалы дела не предоставлено.

Следовательно, истец отработал 9 смен по 22 часа, что составляет 198 часов. При этом, судом учитывается, что в июне истец отработал 16 часов в праздничный нерабочий день 12 июня и 46 часов в выходные дни (09.06 – 16 час., с 15.06 по 16.06 – 22 часа, 22.06 – 8 час.). Всего работа в выходные и праздничные нерабочие дни составила 62 часа.

С учетом положений ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи, оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу не имеется, поскольку количество часов за минусом отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 136 час. (198 - 62), что менее нормы рабочего времени за июнь – 151 час.

Таким образом, оплата труда при норме рабочих часов в июне 2024 г. составит: 32711,40 руб.

В июне 2024г. количество отработанных ночных часов составляет 63 часа /7час. х 9 смен/. При этом, в праздничный день (12 июня), из отработанных 16 часов, 2 часа пришлось на ночное время.

Доплата за час ночной работы составляет: 216,63 руб. (стоимость одного часа в июне) х 20 % = 43,3 руб.

Как указано выше, количество отработанных ночных часов в июне 2024 г. составляет 63 часа /7час. х 9 смен/.

Оплата ночной работы в июне 2024 года составит: 16375,59 руб. /(216,63 + 43,3) х 63 час./.

Доплата за работу в ночное время в праздничный день 12 июня составит: 216,63 х 20% х 2 часа = 86,6 руб.

За работу в праздничный нерабочий день оплата составит 216,63 х 2 х 14 час. (дневных) = 6065,64 руб. Итого, оплата за работу в праздничный день составит 6 152,24 руб. /86,6+6065,64/.

Оплата за работу в остальные выходные дни за 46 час. составит: 216,63 х 2 х 46 = 19929,96 руб.

Всего за июнь 2024 г. должна была быть начислена заработная плата в размере 75 169,19 руб. /32711,40 +16375,59 + 6 152,24+ 19929,96/.

Согласно справке о доходах истцу начислен за июнь 16355,70 руб., по выписке Банка ГПБ (АО) за июнь истцу перечислено 14229,7 руб. (9229,70 +5000).

Принимая во внимание, что истец указывал на ежемесячную выплату заработной платы 22 000 – 24000 руб. (перечисления на счет + наличные), при этом, не смог пояснить, какая именно сумма была наличными за каждый месяц, суд считает возможным взять за основу выплату заработной платы на руки в размере 24 000 руб.

Следовательно, за июнь 2024 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 51 169,19 руб. /75 169,19 – 24000/.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2024 год в размере 189 749,66 руб. /47 917,79 + 46 977,18 + 43 685,50 +51 169,19/.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, за рабочий год (12 месяцев) истцу полагалось 44 календарных дня ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (действовало на момент спорных правоотношений). Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, количество дней отпуска, полагающихся истцу за все время работы (с ** ** ** по ** ** **) на день увольнения составляет 172 дн. /47 мес. (отпускной стаж 3 года 11 месяцев или 47 мес.) х 44 : 12/.

Из расчета истца следует, что он просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 44 дня.

Между тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании 15.09.2025, он выходил в отпуск в ** ** ** г. на 2 недели, т.е. 14 дней.

Следовательно, дни неиспользованного отпуска составляют 26 дн. (...).

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3).

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц.

Таким образом, средний дневной заработок для компенсации рассчитывается по формуле: средний дневной заработок = база для компенсации за расчетный период : количество отработанных дней за отработанный период.

Количество отработанных дней считаем так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке):

если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня ((365 дней - 14 праздничных дней) / 12 мес.);

если в месяце есть неотработанные дни, то количество дней в нем рассчитывается по формуле:

Количество дней в не полностью отработанном месяце = Количество отработанных дней в месяце / число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), когда работник числился у работодателя, за вычетом неотработанных дней. Неотработанными считаются дни, приведенные в п. 5 Положения о среднем заработке, Письме Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351):

В отсутствие иных доказательств, суд приходит к выводу о том, что Уляшев М.А. в расчетном периоде с января 2024 г. по декабрь 2024 г. отработал полностью 11 месяцев, в июле 2024 г. находился в отпуске 14 дней.

Таким образом, количество отработанных дней в июле 2024 г. составляет: 16,07 дн /17 к.д. : 31 х 29,3/.

Итого, количество дней, отработанных истцом в расчетном периоде, составляет 338,37 дн. /(29,3 х 11 мес.) + 16,07/.

В расчетном периоде с января 2024 г. по декабрь 2024 г. заработок истца составил 407 343, 04 руб. При расчете данного заработка, суд исходил из сумм заработка за январь, февраль, март и июнь 2024 г., рассчитанных судом, в остальные месяцы - из сумм согласно справке о доходах за 2024 год, поскольку за иные месяцы допустимых доказательств получения истцом иного заработка материалы дела не содержат.

Следовательно, среднедневной заработок составит 1203,84 руб. /407343,04 : 338,37/, а компенсация за неиспользованный отпуск -
31299,84 руб. /1203,84 х 26 /.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 714,18 руб. /31299,84 – 10585,66 (выплачена ** ** ** л.д....)/.

Суммы, подлежащие взысканию в пользу истца, определены без вычета НДФЛ в размере 13%, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ. Взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.

Также суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению.

При этом, исходя из того, что размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, следовательно, расчет компенсации следует производить исходя из сумм за минусом НДФЛ 13%.

Согласно пункту 3.4 трудового договора выплата заработной платы за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца - 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, компенсация за задержку выплат заработной платы подлежит исчислению с 15-го числа месяца, следующего за расчетным, а за задержку компенсации за неиспользованный отпуск с учетом положений ст. 140 Трудового кодекса РФ со следующего дня после увольнения, т.е. с ** ** **.

Истец согласно расчету просит взыскать компенсацию за задержку выплат по ** ** **.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 64 802,14 руб.

Учитывая нарушение трудовых прав Уляшева М.А. в части невыплаты в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца, принимает во внимание степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, отсутствие негативных последствий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму (100 000 руб.) завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 6000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий. Доказательств прямой причинной связи, что из-за нарушений, допущенных работодателем, ухудшилось состояние здоровья истца, последним суду не представлено. Выписка из истории болезни об этом не свидетельствует.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12257,98 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Уляшева Максима Александровича (...) к ООО ЧОО «Легион» (ИНН 1101111414) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Легион» в пользу Уляшева Максима Александровича задолженность по заработной плате в размере 189 749,66 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 714,18 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 802,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Легион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12257,98 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2025 года.