Режим работы суда и приемной суда | ||
| Рабочее время | Обед | |
Пн | 8:25 – 18:00 | 13:00 – 14:00 |
Вт | 8:25 – 18:00 | 13:00 – 14:00 |
Ср | 8:25 – 18:00 | 13:00 – 14:00 |
Чт | 8:25 – 18:00 | 13:00 – 14:00 |
Пт | 8:20 – 14:00 | Без обеда |
Сб | Выходной день | |
Вс | Выходной день | |
| Суд поддержал работодателя в споре с бывшим сотрудником | версия для печати |
Сыктывкарский городской суд удовлетворил иск ООО «Авторесурс моторс» и отменил решения ГАУ РК «Центр занятости населения», обязывающие компанию выплатить бывшему сотруднику средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения. В августе прошлого года житель Сыктывкара уволен из ООО «Авторесурс моторс» в связи с сокращением штата. Поскольку организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работодатель в соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ выплатил уволенному сотруднику выходное пособие и сохранял средний заработок в течение трёх месяцев со дня увольнения. Как установил суд, эти суммы более чем в два раза превышали прожиточный минимум. По истечении трёх месяцев работа не нашлась. Центр занятости, изучив положение гражданина, принял три решения (в декабре, январе и феврале): признать ситуацию «исключительным случаем» из-за отсутствия средств к существованию и обязать работодателя платить дальше - за четвёртый, пятый и шестой месяцы. Работодатель с решением не согласился и обратился в суд. В ходе судебного разбирательства установлено: гражданин трудоспособен, инвалидности не имеет, проживает один, лиц на иждивении нет, обеспечен жилым помещением. Доказательств активного самостоятельного поиска работы он не представил. С заявлением о содействии в профессиональном обучении или получении дополнительного образования в центр занятости не обращался. После выдачи 12 направлений на работу трудоустройство не состоялось по разным причинам: отказы работодателей, закрытие вакансий, а также один отказ самого гражданина. Суд указал: отсутствие у гражданина дохода само по себе не является безусловным основанием для признания случая исключительным. Иное толкование превратило бы право на продление выплат, предусмотренное частью 2 статьи 318 ТК РФ, в автоматическую обязанность работодателя, что противоречит смыслу данной нормы. Исключительный случай должен быть связан с социальной незащищённостью: инвалидность, наличие нетрудоспособных иждивенцев, тяжёлое заболевание, отсутствие жилья и тому подобные обстоятельства. При
использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Сыктывкарского
городского суда Республики Коми обязательна. |
|