Сыктывкарский городской суд Республики Коми рассмотрел гражданское дело по иску работника к ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» о восстановлении на работе.

Судом установлено, что работодатель отстранил работника от работы в связи с появлением на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Вместе с тем при последующем привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении работодателем были допущены нарушения требований трудового законодательства.

Как установил суд, письменные объяснения у работника были затребованы в период его временной нетрудоспособности, что запрещено согласно положений ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключающей время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания. Также в период нахождения работника на больничном работодателем издан приказ об увольнении, что является безусловным основанием для восстановления истца на работе.

В связи с допущенными работодателем нарушениями процедуры увольнения, суд восстановил работника в прежней должности, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение суда в законную силу не вступило.

При использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Сыктывкарского городского суда Республики Коми обязательна.